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企业文化建设的目标定位

从奥林匹克运动的人文价值看企业文化建设的目标定位
奥林匹克文化与企业文化是文化存在的两种具体形态,这为二者之间的相互比较借鉴提供了基本前提。从价值功能来看,奥林匹克运动不仅有重要的经济价值,而且有着重要的人文价值;甚至可以说,其人文价值更具有根本性、一贯性,更加深刻并源远流长。奥林匹克运动的历史表明,其人文价值建设对于促进人的全面发展、国际社会的和平进步做出了突出贡献。企业文化建设,可以从奥林匹克运动卓越的人文价值建设中得到丰富的启示。从奥林匹克运动的人文价值看企业文化建设的目标定位,便是重要的启示之一。
  
  一、奥林匹克运动的人文价值及其实践
  
  奥林匹克运动,在古代和近现代将近1300年的实践中,形成了丰富的人文价值体系。从价值主体来看,其主要包括两个层面的内容,即通过奥运实践促进人的身心全面发展的核心价值理念体系和建设公平和谐社会的社会价值理念体系。奥林匹克运动正是通过这两个层面价值体系的传播和践行,发挥着促进人的全面发展和国际社会和谐进步的作用。
  
  1、促进人的身心全面发展,是奥林匹克运动的核心理念
  对人全面发展的关注,是奥林匹克运动的核心理念。在古希腊时期,通过体育运动追求身心和谐发展,有深厚的哲学基础。以苏格拉底、柏拉图和亚里士多德等为代表的一批哲学先驱, 都从不同的角度论述了人体运动与陶冶心灵的关系,从而奠定了人的身体、德行和智慧和谐发展的思想基础。在这些普遍观念的影响下,体育成为了古希腊人生活中不可缺少的内容,并且影响着人们的身心发育和社会发展。现代奥林匹克运动创始人顾拜旦从古奥运会遗产中得出了体育竞技应是身心和谐发展的结论,从而根本否定了世俗所认为的体育竞技只是“身”的一元文化的观念,并由此确定了新的竞技体育价值观。在此基础上演变而来的奥林匹克主义的核心正是人的全面发展。在奥林匹克圣火下,参加体育竞技不仅是身体的健康与娱乐,更重要

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