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儒家思想对企业文化建设的影响

儒家思想对企业文化建设的影响

这主要是由儒家思想中锐意进取的入世精神决定的。这种精神强调每一个人对社会的一种责任感,然后强调那种自我的修身,并逐渐地承担起对社会的责任。儒家文化传统中关于劳作有时、勤勉刻苦、锐意进取、坚忍不拔的工作伦理,塑造了中华民族的民族性格和中国企业家吃苦耐劳的品质。不论是先秦的孔孟之道,还是两汉以后的儒学,乃至程朱理学,其主旨都是经世致用、教民俗化、兴邦安国。孟子云:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。孔子又提出“修身、齐家、治国、平天下”的思想。儒家思想的基本精神要求将内在的修养外化为积极的事功,其精髓是积极的人生态度。
  这种精神极大地影响着我国的企业文化。从20世纪50年代的“孟泰精神”,20世纪60年代的“铁人精神”,20世纪80年代的“二汽精神”(艰苦创业的拼搏精神;坚持改革的创新精神;永攀高峰的竞争精神;顾全大局的主人翁精神)到当今时代的“海尔精神”(敬业报国,追求卓越)等,都贯穿了一条主线——不怨天,不尤人,发奋图强,艰苦创业,永攀高峰,无所畏惧。它构成了我国企业文化拼搏向上的局面。
  
   影响之二:以人为中心的管理思想
  
   这是由儒家思想中的人本思想决定的。孔子提出以“仁”为核心的思想体系,并把“仁”作为他学说“一以贯之”的唯一原则和最高道德标准,而“仁”的内涵就是“爱人”,强调从无私的动机出发,舍己利人,舍己爱人。孔子云“人能弘道,非道弘人”,把人看做是天地万物的中心,深信价值之源内在于人心。孟子提出“人人皆可为尧舜”,强调人只要努力,皆可成才。
   这种以人为本的理念成为建设优良企业文化的有力思想武器,有利于维系企业员工的良好人际关系。在管理出色的企业里,管理者对人的态度是“以人为本”、“以人为中心”,充分调动广大员工的内在积极性、主动性和创造性;

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