创业网 » 浅析中国现代企业的保证金文化

浅析中国现代企业的保证金文化

浅析中国现代企业的保证金文化
随着中国国有企业改革的纵深推进,原有的“铁饭碗”时代已成为历史,劳动力由传统的一成不变的固有模式转而涌向流动的人才市场,形成了现代企业与人才自由交流的繁荣景象。在中国大多企业尤其是中西部地区劳动密集型、技术含量较低的企业用工实践活动过程中,收取劳动方一定数额的工作保证金已作为一种用工惯用制度以各种各样的名义存在。近年来国内对企业文化的研究开始逐步升温,引起了众多企业的重视和关注,目前有企业界人士提出保证金制度形成了一种企业文化,因此它应该在中国企业中长期存在。对此本文拟作浅析如下:
  
  一、保证金制度产生的原因
  
  1.以人性恶假设为前提的古典科学管理是促成保证金制度产生的理论根源。“管理之父”泰罗将斯密在《国富论》中首次提出的“经济人”的人性假设运用到了管理理论中,创立了古典科学管理理论。该理论认为人天性懒惰,都尽量逃避工作和责任,因此必须用强制的办法迫使其工作,由此提出了“胡萝卜加大棒”的管理方式,即把金钱的引诱与纪律的约束相结合,只把金钱作为促使人们工作的最主要激励手段,把惩罚这种强制性手段当做管理的重点之一。保证金制度强调了用金钱作为惩罚的手段,并借此监督和督促员工认真努力工作,其理论依据就根源于古典科学管理理论。
  2.劳动力市场供大于求的现状是保证金制度得以形成的现实保证。根据著名经济学家胡鞍钢的估计,2001年我国城镇实际失业人数已达1 900万人左右,这包括680万登记失业人员,1 000万左右下岗失业人员,120万~150万农民工失业人员和70万~80万大学本科生、大专生、高职毕业生待业人员。如此庞大的劳动力储备造成了巨大的就业压力,增强了就业竞争,劳动力市场也随之由卖方市场转向买方市场。为了能够实现顺利就业,劳动方就必须无条件服从用人单位的用人要求和用工制度,这也就是保证金制度能够在实践过程中得以反复适用、屡禁

您可能还喜欢的文章:文化  企业文化  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目