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我国企业文化理论研究进展评述

我国企业文化理论研究进展评述

20世纪80年代以来,企业文化越来越受全球企业界和学术界广泛关注和重视。在我国,改革开放还不到30年,真正的企业化经营才20年,而现代企业运作是最近10年才逐步形成,但随着企业文化概念引入,全国已经掀起了企业文化理论研究的浪潮。企业文化之所以引起企业界和学术界广泛兴趣,是因为企业文化能够不断地给企业注入新的生命活力,给企业带来有形和无形的、社会的和经济的双重效益。因此,在知识经济的宏观背景下,研究企业文化、建设企业文化、利用企业文化来提升企业的核心竞争力具有重大的意义。
  
   1 企业文化概述
  
  1.1 企业文化的含义
  企业文化是指企业在长期生产经营活动中所形成的共同的价值观念、行为准则、道德规范以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品和服务等制度和物质因素的集合。
  企业文化可以划分为精神层、制度层和物质层三个层次,企业文化的核心层次是精神层,是呈观念形态的价值观、信念和行为准则,体现为企业哲学、企业精神和企业风气等;企业文化的制度层是呈行为形态的员工的工作方式、社交方式和处事方式等,具体包括企业的各类管理制度、企业习惯等;企业文化的物质层主要表现为企业形象,具体包括产品设计、企业公共关系用品、员工服饰等。
  
  1.2 企业文化的构成
  企业文化主要由企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化和企业精神文化四部分构成,并且这四部分相互联系、相互影响,共同促进企业文化建设。
  
   1.2.1 企业物质文化
  企业物质文化是指由企业职工创造的产品和各种物质设施等构成的实体文化,是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。它不仅包括企业生产的产品和提供的服务,而且也包括企业创造的生产环境、企业建筑、产品包装与设计等。
  
  1.2.2 企业行为文化
  企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往

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