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论传统文化与现代企业管理

论传统文化与现代企业管理

美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为,“管理就是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。”德鲁克则把管理与文化直接联系起来,他认为,“管理是一种社会职能,隐藏在价值、习俗、信念的传统,以及政府的政治制度中,管理是——而且应该是——受文化制约——管理也是‘文化’。它不是无价值观的科学。” 随着全球化进程的加快,中国企业要在日趋激烈的国际竞争中取胜,就必须有立足本民族的思维及行动模式。在探求适合我国企业特色的企业文化之前,先来看一下我国的传统文化。
  
  一、中国传统文化的特点
  
   中国传统文化中最重要的是儒家文化。儒家文化内涵极其丰富,它以建构和实现人类自身生存发展止于至善的人文之道为核心内容,以修己安人、内圣外王的价值取向为本质特征,以追求人与人、社会、自然的“和谐”关系为目的。主张“修身、齐家、治国、平天下”,把个人、家、国、天下四者统一起来,在社会整体中建立个人的价值。强调培养个人对社会、对国家的使命感,以天下为己任:“天下者非一人之天下,天下人之天下也”;“天下兴亡,匹夫有责”,倡导“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”(范仲淹《岳阳楼记》)的崇高的人生价值追求。从总体上说,儒家强调的是整体,也并不忽视个性,主张“天生万物,唯人为贵”、“民为贵,社稷次之,君为轻”(《孟子·尽心下》);治理国家应该以富民为本,“民为帮本,本固帮矣”;崇尚“仁爱、礼仪、忠恕待人”,“己所不欲,勿施于人”(《论语·卫灵公》),“己欲立而立人,己欲达而达人”(《论语·雍也》);同时主张以信取仁,认为“诚信者,天下之竭也”;要真诚待人、诚实敬业、恪守信用、讲求信誉。“言必信,行必果”(《论语·子路》)。
  
   二、我国当前企业文化现状
  
   1.CIS式的企业文化
  我国许多企业将CIS(corporate identity strateg

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