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中华老字号:企业文化成就你的深远

中华老字号:企业文化成就你的深远

在十九世纪至二十世纪初,我国出现了一些颇具声誉的工商企业,他们是中国民族工商业的骄傲。新中国诞生后,他们是国人心仪的著名品牌,被誉为“中华老字号”。至今,人们仍然对诸如“同仁堂”、“坌聚德”等一大批老字号的赫赫名声耳熟能详。
  但是,在建立和发展社会主义市场经济过程中,“中华老字号”普遍面临着严峻的挑战。从企业文化的角度看,“老字号”能否在企业文化中给自己正确定位,成为影响其经营成败的不可忽视的内在因素。综观“老字号”企业的发展历史,我们看到,是企业文化成就了老字号的发展,但要在市场经济中重振雄风,还必须要不断创新,在企业文化中找到更准确的定位。
  
  挖掘文化内涵 秉承优秀传统
  
  “中华老字号”的特点是发展历史比较长,积累了许多经营信条,养成了一些已成惯性的企业经营行为,这些共同构成了其企业的文化传统。这些企业文化传统到底是财富还是包袱,是企业发展的驱动力还是绊脚石,不能一概而论,要加以具体分析。毋庸讳言,一些企业文化传统是在手工作坊式的生产实践中形成的,并且只适用于该种生产方式,在现代生产方式中,他们很难起到推动企业继续发展的作用,证可能成为企业裹足不前、丧失竞争机遇的消极因素。但是,传统经营观念中,仍然有一些适用于市场经济的要求。他们虽然产生于非市场经济时代,但却可以在现代市场竞争中为企业经营所用。例如,“同仁堂”有条古训:“炮制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”。在我们饱受假冒伪劣商品之苦、惊颤于假药的图财害命之际,人们都会对这一经营信条竖大拇指。毫无疑问,这样的企业传统经营观念是企业所要继续坚持的,它是企业的宝贵财富。
  
  放飞经营理念 面向国内外市场
  
  “中华老字号”企业若想重振雄风,必须在企业文化建设上采取一种开放的态度,眼界向外,尽可能地去开辟更为广阔的市场,而不能满足于历史上划定的经营地盘

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