创业网 » 最新文章 » 企业文化建设:擦亮眼睛识误区

企业文化建设:擦亮眼睛识误区

企业文化建设:擦亮眼睛识误区

企业文化是一个企业长期生产经营中倡导、积累,经过筛选提练形成的,是以企业管理哲学和企业精神为核心,以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识、环境等为主要内容的、能激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,是企业的灵魂和潜在的生产力。企业文化建设是实践“三个代表”主要思想的生动体现,是打造企业核心竞争力的战略举措。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。一流的企业必须拥有优秀的企业文化。不重视企业文化的企业是没有核心竞争力的企业;不重视企业文化建设的企业经营者是缺乏远见的企业家”。国资委副主任王瑞祥在一次“中央企业关于扎实推进企业文化建设”的会上作了如此精辟的论述。此外,在今年4月9日发布的“第十二届中国企业家成长与发展调查报告”中,通过对2881位企业经营者的问卷调查表明,我国大多数企业经营者都认为企业都应该有自己的企业文化,尤其在市场经济条件下,企业文化建设对企业的生存和可持续发展具有重大的影响,集中表现在对内增强企业的凝聚力,对外提升企业质量、品牌和企业形象两个方面。
  虽然企业文化建设已成为近年来我国企业的一个热门话题,但据调查显示,目前我国仍有相当多的企业经营者对究竟什么是企业文化,企业应如何推进、培育自己的企业文化还存在着许多认识上的误区。归纳起来,企业在推进企业文化建设上主要存在以下八大误区。
  
  一是企业文化建设的“政治”化
  
  许多企业经营者把企业文化建设与企业的政治思想划等号,认为做好了企业的政治思想工作就是建立起了好的企业文化。实质上,企业文化是一种全面综合的管理思想,企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和主要载体,它拓展了企业思想政治工作的领域和空间,把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化有机地融为一体,相得益彰

您可能还喜欢的文章:文化  企业文化  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目