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换位思考营造积极竞争文化

换位思考营造积极竞争文化

       朋友之间面临竞争,在现实中时有发生而又难以避免。那么,竞争对朋友关系的影响究竟是什么样子的?应该如何在竞争中保持良好的人际关系呢?

在开始讨论这个问题之前,需要明白人际交往是工作和社会中的基本行为,它能够满足人的情感需要。大量研究表明,良好的人际关系能够改善员工的工作满意度。很多组织每年都要花大笔的培训经费来培养员工如何维系同事之间的关系。

从组织层面来讲,目标设置会对合作者之间的关系产生重要影响。不同合作者之间目标设置的关系可以分为三种类型。

第一种是合作性的目标。如果人们认为他们的目标是合作性的,如“我们在同一条船上”,“我们同舟共济”,他们会互相鼓励,互相帮助,彼此信任和依赖。在一起时就会加强彼此的关系,从而对人际关系产生积极的影响。

第二种是竞争性的目标。当人们相信他们之间的目标是竞争性的,如“我们互相竞争,看看谁能赢”,“如果他赢,就是我输”时,他们会坚持自己的利益,希望看到别人的失败。因为每个人都认为,当别人达成其目标时,自己就无法达成目标。于是他们企图干扰别人,阻挠别人表现出色。如小昔到上级那里去告状,苇杭不希望斐儿成功都是这种情况的表现。

第三种是独立性目标。目标之间也可能独立,因而每个人都会“做自己的事情”,而对别人成功与否并不关心。

不过在现实中,很多都是这三种情况的混合,而有一种相对占主导优势的模式。而这种主导的模式对他们的人际关系产生更大的影响。所以我们应该尽可能地创造合作性的目标,而避免出现竞争性的目标。

但由于种种原因,竞争性的目标可能是很常见的现象。在这种情况下,竞争对朋友关系应该说是一种挑战,处理得好,朋友关系能够继续保持或者更加亲密;处理得不好,朋友关系可能会破裂。

我们应该营造积极竞争的文化,杜绝不良竞争的文化。以小艾和小昔为例,当她们处于竞争性的目标下,公司的文化应该鼓励两人积极竞争。当小昔

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