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新型人际关系:换位思考 学会在竞争中与人相处

新型人际关系:换位思考 学会在竞争中与人相处
市场和竞争让每个人都感到了生存和工作的压力,农耕文明和计划体制形成的人际规则,也正被属于市场经济的新型人际关系所替代。转型期的人们如何适应人际关系的新变化?新型的人际关系准则是什么样的? 

  有几个志同道合的人,创造了一种游戏体验,让现代人在野外的游戏中,结合自己的工作和生活,感悟与现代社会竞争关系相适应的、发展型的人际关系。近日,记者采访了负责培训的赵伟先生,并到广州培训基地亲历了这种体验式游戏的惊险,也感受了参训者在游戏后对新型人际关系的认识。

  竞争社会需要宽容,需要换位思考

  竞争社会的工作节奏明显加快,对工作能力的要求也不断提高。人们对自己的要求会提高,对别人的要求可能会更高。而这一“更高”往往会给人与人之间的关系带来紧张甚至矛盾——这时,宽容和换位思维就显示出一个人的协调性,它甚至会成为影响个人和企业发展的重要因素。

  李小姐从5米高的“空中断桥”上走下来后对记者说:“在地上时,看见别的同事站在空中的桥上半天不敢跨过去,心里很不以为然。不就是1.3米的跨度吗?竟然还需要下面的人不断喊口号、不断给他掌声鼓励才能跳过去。但当自己亲身走过之后才知道,在空中的感觉和在地面是完全不一样的。在地面的人很难理解在空中跨出那1.3米要战胜多少困难。

  工作中同事间的相处也是这样。我们都很善于对别人的工作品头论足;对他人的成绩不以为然,而对其过错却非常苛求:‘那是一个弱智的错误,是挂在很多人口头的话。这种方式,既不利于工作,也不利于团结,而且如果每个同事都持这种思维方式的话,工作环境就会变得很压抑。”

  对此,李小姐体会殊深。她曾因同事和上级让她感到委屈而离开,她曾服务的这家企业的业绩也一直在下滑。“这件事使我对同事多了戒备心理,也对别人更挑剔。走过‘空中断桥’后,我就想,如果当时我们同事间、老板与员工间都懂得

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