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哪些行业最适合女性

    6大行业女性易拿高薪

    因此,既然薪资福利是首要考量,到底什么样的工作,女性比较有机会获得较高的报酬、比较能有出头的一天呢?

    邱文仁表示,根据2006年104人力银行针对72万多名上班族薪资的分析,6年级女性的薪资在「业务、行销、金融、人资、设计、媒体」6大行业中,都有击败男性的亮丽表现。

    邱文仁进一步指出,女性擅长沟通、细心、有耐心、人际关系好等特质,是让女性在人力资源、行销、业务等领域容易出头的主因;而女性对事物的观察力、天生的美感、细腻的心思,也让女性在平面、网页、服装、室内设计方面有着创意的表现。

     至于金融业常见的优秀人才常是女性的原因,邱文仁认为在于女性抗压力高,「有10%的金控人员每周工时超过60小时。」邱文仁解释,女性比较有自己一套纾解压力的方式,她举例:我认识一位70年次的小女生,当理财专员一个月可赚10多万元,但也常被客户拒绝,当她受挫时,只要逛个街,心情就变好了。

     不过,尽管女性在上述领域报酬比较高,但邱文仁遗憾的是,现代人不管男女,求职的第一志愿却是「行政总务」。「每100个求职人当中,就有22个人想从事行政总务的工作,」邱文仁道。邱文仁指出,这也许是现代人希望求个稳定,或是进入门槛相对低所致,但这跟「求高薪」的目标是南辕北辙的,「通常一个企业只有3到5个缺,但求职者却这么多。」邱文仁说。

    这个现象在9999泛亚人力银行也看得到。杨智斐指出,以2005年女性最常找的工作来看,排名第一的正是「人事行政」,比率占29%,几乎是3成的求职者,其次是行销企划(14%)、财务会计(11%)。「僧多粥少,薪水自然高不起来。」杨智斐分析。

     除了薪资,福利也是女性求职者最关心的。有趣的是,根据104与9999泛亚人力银行2004年的调查,最懂得照顾女性的公司,反而是以男性为主的电子业、汽车业。其中,智邦、IBM、福特六和汽车都名列前茅(表1)。怪不得今年

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