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世界现行股权激励方式

1、经理股票期权:经理股票期权(stock options)是现代企业中剩余索取权的一种制度安排,是指企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量该公司股份的权利。公司的高级管理人员时常需要就公司的经营管理以及战略发展等问题进行决策,诸如公司购并、公司重组以及长期投资等。这些行为给公司带来的影响往往是长期的,其效果要在三至五年、甚至十年后才会在公司的财务报表上反映。如果一家公司的薪酬结构完全由基本工资及年底奖金构成,那么出于私利的考虑,高级管理人员可能会倾向于放弃那些短期内会给公司财务状况带来不利影响,但对公司长期有利的发展计划。为了解决这类问题,人们便想到要设立新型激励机制,将高级管理人员的薪酬与公司长期利益联系起来,鼓励他们更多地关注公司的长远发展,而不是仅仅将注意力集中在短期财务指标上。经理股票期权通常规定,给予公司内以首席执行官(CEO)为首的高级管理层,可以按某一固定价格购买本公司普通股的权力,而且这些经理人员有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售,但期权本身不可转让。经理股票期权通常只给予经理人员享受公司股票增值所带来的利益增长权,一般不向经理人员支付股息。但是现在情况已发生变化,尤其是一些股票股息比较高的公司,已开始将经理股票期权与股息挂钩,但同时规定,只有在行使期权时,经理人员才能获得股息。这样做的用意在于,它能够把经理人员的利益与股东利益而不仅仅与股票市值相联系。经理股票期权作为一种激励措施,其好处是显而易见的。不仅公司用于经理分配的现金可以大大压缩,还能避免交纳过高的税收。与年薪制更多地照顾经营者的短期利益相比,股票期权具有长期报酬的特点。正因为如此,经理股票期权已在世界许多国家,尤其是西方发达国家的大型上市公司中得到普遍实施。据资料统计,全球排名前500位的大型工业企业中,几乎所有的公司都实行了经理股票期权制,而且范围也迅速扩

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