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交际宝典:四个要诀让你得到领导赏识

    注意穿着与环境的适应

  李文芳经人引荐,去一家待遇较好的单位而试。为此,她精心修饰了―番,按报刊上指导的“时尚职业形象”,穿得挺漂亮,白衬衣、粉红短套装裙,出门前家人都认为她这份工作肯定没问题了。

  中午李文芳回家时,却一脸沮丧,说总经理觉得她可能不是很适合这个办公室秘书的职位。李文芳不明白自己哪儿出了问题。

  让我们来分析一下吧。

  首先李文芳不能一味看报刊“短套裙显得精干俏丽”的指导,应考虑到可能出现的环境。那天总经理办公室里的沙发是矮座的,李文芳一坐下便觉得裙子短了,于是她不停地拉裙子,注意力不觉就分散了,并且显得紧张局促。加上文芳本身性格偏内向,又因为裙了的干扰,整个面试过程中她只正视了总经理几次,其余时间都低着头,虽然文静有余,但大方不足。办公室工作本身是属于对外接待性质,总经理自然认为她不能胜任了。

  李文芳的求职失败说明了衣着适应环境的重要性。思维再敏捷的人,如果穿了件过于紧身或暴露的衣服,思维也会受到干扰,因为不自在。一些新潮前卫或者容易令自己感到不安的服装、最好别在领导面前展示、只有得体并且不会产生尴尬的穿着,才能营造一个令双方感到放松的谈话环境。

  注意情绪与表情

  张群分配到新单位两个月了,领导第一次找他谈话、应该说这次谈话关系到领导对他的直接印象,不可忽视。张群也明白这点,但恰巧头天晚上女友和他大吵了一架,并且坚决说分手。张群一晚没唾,第二天情绪很低落,他也没调整下情绪和表情,就进了老总办公室。

  从老总那出来,老总对张群的印象是:没有朝气,对工作和单位没有热情,是个缺乏主动性与创造力的入。张群为什么给老总留下如此印象呢?

谈话过程中张群强打精神,眼睛布满血丝。他没有坦诚向老总解释其原因,并且在没征得老总同意的情况下,就点燃了一支烟。对老总的问话.他时常走神,虽不至于答非所问,但也没展示他应有的才干。对于没有锐气、

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