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参加社会保险的义务和权利

参加社会保险的义务和权利
(一)企业养老保险
1、缴费基数及比例
(1)缴费基数。(一)企业职工凡工资收入低于省社会平均工资(以下简称“省社平工资”)60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。
(2)缴费比例。(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。
2、享受待遇条件
劳动者同时具备以下条件,才能办理退休手续并按月领取养老金:(1)达到国家法定的退休年龄,即男年满60周岁,女工人(工人岗位)年满50周岁,女干部(管理岗位)年满55周岁。(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。
3、计算待遇标准
新的养老保险制度打破了企业所有制和职工身份的界限,凡是按照规定缴纳了养老保险费的人员,都可以按照同等条件享受养老保险待遇。按照参保人员参加工作时间的不同,把基本养老金计发办法分作三个类型:(1)1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”),基本养老金由两部分组成,一是基础养老金,月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人帐户养老金,月标准为退休时个人帐户全部储存额除以120。(2)1995年12月31日以前参加工作,之后退休的(称作“中人”),其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。(3)1995年底以前退休的(称作“老人”),按原办法计发养老金不变。
(二)失业保险
1、缴费基数及比例
参保单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
2、享受待遇条件
领取失业保险

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