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员工社会保险操作细则

员工社会保险操作细则
第一条 公司为员工的个人利益考虑,为员工购买社会保险(以下简称“社保”)。

]   第二条 公司为员工所投的社保期限为一年,员工在完成本年度公司以后继续为公司工作的,公司将续投下一年社保,以此类推。

   第三条 公司社保受益对象是在公司工作满一年以上的员工(试用期包含在内),员工必须工作满12个月,同时需与其他员工一起统一购买,在社保空白期(工作12个月以后,购买社保之前),公司将视其工作情况给予一定的补贴。

    第四条 公司投保的联系工作由人事部负责,行政副总督导执行。

    第五条 投保人名单等资料由人事部提供,在总经理办公会研究决定后,财务部具体负责经费预算、支付投保资金等财务工作。

    第六条 人事部在为新员工建档时,应注明新员工工作满一年后是否在“社保”有效期内(以前员工受益的社保),以此作为是否为其投保的一项依据。
    仍在有效期内的,公司计算出未满有效期的月数,按每个月XXX元给予津贴。
    已不在有效期内的,公司按照既定计划为员工办理投保手续。
 
    第七条 社保管理

    1、在本公司为员工办理社保前如出现理赔情况,员工自己负责理赔事宜,可以请事假,但不得影响公司日常工作。

    2、在公司所投之社保有效期内,且员工仍属公司的,公司予以员工特别假,以办理个人理赔手续;如果情况特殊,公司将出面办理相关理赔手续。

    3、公司为员工办理的社保,其受益对象只能是员工本人。

    4、公司尊重员工的个人决定,在签订相关责任协议书之后,员工可放弃社保福利,而享受其他福利项目。

    5、公司为员工统一办理社保手续,办理时间为每年年初。

    6、员工因工伤原因未能工作满半年的,公司如期给予办理社保手续;因非工伤原因而未能工作满半年的,公司将取消其社保计划,视其工作情况而考虑给予其他福利或付给一定的补贴。

    第八条 其他

    按实际情况的发展变化,公司可以决定修改社保细则。

    本细则是员工福利制度的补充细则,

由人事部负责解释。

 

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