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企业管理和谐是构建和谐社会的必要条件

    企业管理和谐关系着企业的生存和发展,也是构建和谐社会的重要条件之一。

  完善企业管理制度。企业应通过完善各项管理办法来建立健全的管理规章制度,包括严格的财务制度、核算和管理制度、经营管理制度、员工管理制度、文化管理制度、环保管理制度等,并认真落实这些制度,下功夫把企业管理工作提高到一个新的水平。

  优化企业人力资本。人力资本包括人的主体积极性、责任感,主体与他人协调合作的能力,以及能将这种能力发挥出来的道德素质。优化企业人力资本,要求改变“因事设职”的传统人事管理观念,树立人力资本管理观念,不仅要“将合适的人放到合适的岗位上”,而且要“为合适的人设置合适的岗位”。这就需要企业内部建立符合人力资本特点的选拔、任命、评价和流动制度。要注意增加人力资本的存量,提高人力资本的生产能力和收入能力,并充分发挥主体的潜力,从而创造财富。

  改进企业经营管理。在激烈的市场竞争中,企业要发展,就必须引入现代企业制度,改进企业经营管理。根据本企业的规模、产业结构、技术能力等方面的条件,把现代企业制度和现有的机制有机地结合起来,提高企业经营管理的效率。同时,建立监督机制,形成权力之间的制衡。此外,完善的激励措施也是必不可少的。

 

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