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解聘后,养老保险怎么办?

解聘后,养老保险怎么办?
  “出口如何更畅通”始终是影响事业单位聘用制改革顺利推进的一个瓶颈,如今,这个瓶颈消除了。

记者昨日从有关部门获悉,市劳动和社会保障局、市人事局、市财政局刚刚下发《关于事业单位与职工解除人事关系后参加基本养老保险有关问题的通知》(以下简称《通知》),对从事业单位“流出”的职工建立个人养老保险账户、补缴个人账户、缴纳滞纳金等行为进行了规范。

关键词一:解除人事关系

我市目前有事业单位1400多家,职工3.8万人,每年与事业单位解除人事关系的有几十人到上百人。据分析,随着事业单位聘用制改革的推进,这个数字还将上升。


据介绍,《通知》中所说的“事业单位与职工解除人事关系”是指事业单位在编职工辞职、辞退及解除、终止聘用合同的行为。《通知》所涉及的主要为“没有养老保险”的两类人:第一类为1997年7月1日至2004年6月30日,我市非企业化管理的事业单位在编职工;第二类为2004年7月1日后,我市按规定未纳入基本养老保险的事业单位在编职工。


之所以要以2004年7月1日作为分界线,是因为《厦门市事业单位职工基本养老保险试行办法》于2004年7月1日实施。而在这之前,绝大部分事业单位都未为职工缴纳养老保险。

关键词二:补缴个人账户

《通知》规定,事业单位与职工解除人事关系后90日内,职工按《厦门市职工基本养老保险条例》参加企业职工基本养老保险的,解除人事关系前符合国家规定的工作年限为视同缴费年限。


解除人事关系的参保职工,1997年6月30日之前参加工作的,应自1997年7月1日起补缴个人账户养老金及利息;1997年7月1日以后参加工作的,应自参加工作之日起补缴。按月补缴标准为相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11%,这里的“月平均工资”以市人事局工资统计年报数据为准。


未按规定补缴个人账户养老金的,不计个人账户

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