创业网 » 最新文章 » 性格与职业匹配,更易成功

性格与职业匹配,更易成功

           在现今的职场中,很多企业在招聘新人时,将性格的测试放在首位,当性格与职业相匹配时,才对其能力进行测试检查。他们认为性格比能力重要,如果一个人能力不足,可通过培训提高;但一个人的性格与职业不匹配,要改变起来,就困难多了。   
  性格并无好坏之分,但性格类型与职业类型的匹配度,却决定了事业的成功与否。因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败,已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。

  在为自己的职业发展做规划时,首先就要正确测定自己的个性,职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的,性格若能与工作相匹配,工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重,给个人的发展和组织造成影响。

  要想做好工作,需要专业的知识、良好的技能,也需要和自己的性格相匹配,先借助科学手段了解自己的性格类型,更有利

于进行准确的职业定位,更有利于职业的发展。当从事的职业与个性相吻合时,就可能发挥出能力,容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费,或者必须付出更大的努力才能成功。  

  许多工作对性格品质有着特定的要求,要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。但是,性格在很大程度上是来源于后天的培养,并不是无法改变的,每个人在社会中都会因为种种外界原因而改变原先的性格,也许这种改变会让你意外的发现自己的潜力。另外,人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当你发现你的个性与职业的匹配度不高时,可以通过个人努力来弥补自身不足。同样,一个人在自己适宜的职业中不努力也不会成功。


相关链接:

  美国著名的职业生涯指导专家霍兰德将职业选择看作一个人人格的延伸。他认为,职业选择也是人格的表现。个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。他将人分为六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和

您可能还喜欢的文章:职场人生  职场  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目