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如何应聘专业“不对口”岗位

No.1:如何成功应聘专业不对口岗位

一名计算机专业应届毕业生诉说道,自己虽然很幸运地学了计算机这一热门专业,可是对计算机技术方面的工作一点儿也不感兴趣,她喜欢的是与人打交道的社会型工作,如公关、人力资源管理等。然而,她每每在招聘会递上简历,都由于专业不对口而被退回。甚至很多企业对她不寻找与计算机专业对口的工作提出了疑问。现场求职屡战屡败,转行又无门,她该怎么办?

求职一点通:

一般来说,企业比较乐意接收专业对口的人才。然而最近一项调查显示,理工类大学生择业时注重专业对口的仅占16%,专业性很强的财经类、外语类毕业生注重专业对口的也只有30%和42%,这表明大学生在择业时,专业对口意识正在逐步淡化。从企业角度看,部分企业对专业的限制也在逐步淡化,一些跨国公司的人事经理们甚至认为,除了一些专业技术类岗位,如IT研发、通讯、生物制药、化工、建筑等,一般岗位直接运用专业知识的机会并不是很多。即使是专业对口的毕业生,4年中学到的知识也是有限的,必须经过专业的岗位培训才能胜任工作。对公司来说,毕业生的综合素质是关键,专业对口只意味着掌握了一定的专业知识与技能,而工作,无论对谁都是一个新的起点。

于是,在与企业HR面对面的现场招聘会上,想要转换专业的求职者就有了表明立场、争取HR认同的机会。求职者可以从个人兴趣爱好、性格与职业匹配度、与新职业相关的学习经历或实习经验几方面阐述,给面试官留下“舍我其谁”的印象。以下就是一段成功的对话——

面试官:你是计算机专业毕业的吧?为何会应聘“招聘专员”一职呢?

求职者:我性格外向,喜欢与人打交道,平时参加了不少学生会和社会活动。大学期间我做过某人才测评公司的问卷,结果表明我沉稳、安静、温和,性格特性介于内向与外向之间,善于与人沟通,待人接物亲切可信,表现出高于同龄人的成熟。因此我认为自己很适合做人力资源工作,特别是招聘的工作。

面试

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