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教你识别招聘真假

      在某招聘会上,一个求职者气愤地对记者说:“有些公司的招聘是假的,根本没有那么多职位。”这很令人诧异,既然不是真的招聘,又何必劳师动众、耗费钱财呢?带着这个问题,记者采访了某招聘洽谈会负责人刘经理。

记者:目前,以“人才交流会”为名的各类招聘会在各城区以及京城一些著名展馆纷纷登场,与此同时,刊有招聘信息的报刊杂志印量也大增。求职者在五花八门的招聘职位中寻找、筛选、很有针对性地“锁定”一个职位,然后寄求职信或直接递出简历。可令许多求职者困惑的是:觉得那个职位挺适合,可总没回音,甚至连初试机会都没有。难道说,中国人才过剩,一个职位总有许多人抢?难道真的有那么多“优秀人才”吗?

刘经理:“这种情况是存在的。你刚才所说那些‘优秀人才’可能和那个求职者一样,也没接到通知。也许压根就没有这个职位。或者说,招聘本身就是不存在的。”

记者:那这些公司为什么还登招聘启事呢?

刘经理:有不少求职者都会在招聘现场看到这样的“招聘启事”:本公司因业务发展需要,现招聘总经理助理一名、行政助理一名、打字员一名、业务员八名。你去咨询时,她(往往只派一个年轻女孩)会说:“对不起,总经理助理我们已经招到了”或“行政助理已基本确定了”,其实是前三类职位根本就不招。或者这类公司根本不存在这样的职位,他们只需要业务员。回答“已招满了”还算是有点“道德”。而有些公司装模作样地问一些情况,让你填一些表格,请你留下各类复印资料,甚至包括一两张照片。接下来,你会满心欢喜地等着电话,等着寻呼,你甚至会放弃其它的一些机会。

记者:这些公司为什么要这样做呢?

刘经理:有的公司是想通过这种形式作广告,对公司作一些宣传。有的则是想掩饰公司的实力或公司的工作性质。这类公司往往是做销售——以直销为主。管理不规范,招聘不合法。业务员靠销售提取一定比例为报酬。有些公司所谓的保底工资是必须完成一定销售额才可以拿到。所以,这样的业

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