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优秀简历vs不及格简历 何种形式简历最到位

越来越多的人事经理和职业顾问在建议:简历制作要“内容为王”,切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说,作为进入面试的“敲门砖”,合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。sO100 低分简历“五宗罪” 1、忌千人一面。字体一样、字号一样,连需要填写的项目也一样,没有求职者自己发挥的空间,也很难让求职者突出自己的“闪光点”。 2、有的求职者在选择字号的时候,把“简历”两个字设计得很大,而正文却用很小的字号,这样的格式不仅让人觉得不美观,而且用人单位很可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。 3、忌主次不分。用简历来介绍自己,比较好的顺序是“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”和“自我评价”。 4、忌页面设计。一般来说,段与段之间,用1.5倍的行距就足够了,而页边距最好是2cm。很多应聘者,要不是“太过奢侈”,在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。 5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线,其实这些都是没有必要的。 低于60分简历曝光 个人简历———字体过大,四号字足够了 姓名:吴某———所用的字体太多,除了标题,可以统一成宋体性别:男出生年月:1971年1月户口所在地:河北省某市联系电话:1360XXXXXXXE—mail:wu001@sohu.com.教育状况———标题可加粗,也可加下划线91/9———92/7石家庄陆军学院———下划线没有必要,字体也没有必要改学习语文、英语、政治等文化课和大量的军事科目授予预备役少尉军衔92/9———96/7XX大学国际政治系(北大国际关系学院)法学学士学位辅修:法律2002/5———2003/5XX大学经济研究中心“MBA”精品班课程工作经历97/6———98/12北京XX饮料有限公司———太简单,可将每一阶段分开阐述一下99/1———2000/3天津分公司经理2000/4———2002/2北京XX饮料有限公司重点客户部经理2002

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