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解读职业经理人的自我修炼之三

解读职业经理人的自我修炼之三
六、六项决定意识


  众所周知:播下一种文化,收获一种观念;播下一种观念,收获一种心态;播下一种心态,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种未来。多少事实证明,一个好的未来背后必然有一个良好的价值链,即从文化开始向→观念→心态→行为→习惯延深至未来。


  即“文化意识决定观念,观念意识决定心态,心态意识决定行为,行为意识决定习惯,习惯意识决定未来”。在这个阶梯链中,企业文化是最高纲领和境界,它由上而下,逐步传递,最终贯穿到组织活动当中去,并发挥着强大的威力和作用,影响到企业成败与兴衰,因此我们的职业经理人要好好修炼。


  国际化意识是我们TCL今天所要倡导的,因为我们制定的目标是创建世界级企业,如果没有国际化、全球化的竞争意识,我们怎么能在全球经济一体化的竞争格局中打赢这场“经济战”,真正走向世界。国际化的合金文化、观念,是TCL从事国际经营活动的理念和观点。企业入世,首先经营理念和价值观要入世,尤其是经理人的观念要先入世,而观念是受文化意识影响,因此我们必须要建立开放、先进的合金文化,导入超前的观念意识。因为文化意识具有基础性、先导性和前瞻性,能改变人们的观念。观念意识的封闭、落后和局限,是企业国际化进程中的最大障碍。所以,在国际市场上有“思路决定出路,观念制约行动”的事实,更有“一念之差,失之千里”的教训。


  面对新的市场、新的规则,我们的经理人当务之急就是先做“不倦的思想传播者”,塑造积极向上、开放优秀的合金文化,反思过去、改变自己,对新型文化意识的提炼、认同和实践要有紧迫感。通过新时期的文化建设实践,我们在企业文化建设方面确立了“以人为本,重在建设”的指导思想,从而有力地推进了文化建设的进程,逐渐形成并不断得到发扬光大的良好文化意识,它们是自立、竞争、合作、高效、开放、进取的意识,对新型民族

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