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应届生择业方法与技巧(下)

三、笔试   

    笔试主要适用于应试人数多、需要考核的知识面广或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位大批量用人,国家机关选聘公务员,往往采用此种考核形式。   

    (一)常见的笔试种类   

      1.专业考试。这种考试主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。一个合格的大学毕业生经过大学四年深造,各门功课都取得了一定的成绩,所以一般都可免于笔试,只要看看成绩单就可大致了解其知识能力基本情况。但也有一些特殊的用人单位,需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行文化专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的热门就业单位所采用。   

      2.心理测试。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。   

      3.命题写作。这种考试目的在于考察文字表达能力以及分析问题和逻辑思维的能力。比如限时写出一份会议通知,请示报告或某项工作总结,也可能提出一个论点,请予以论证或批驳等。   

      4.国家公务员录用考试。用人单位采用笔试方式时,可能只进行单一的专业考试,也可能专业考试、命题作文、心理测试综合应用。   

  国家公务员的考试方式分为甲种、乙种、特种三类,并相应规定了各自的录用办法。甲种考试主要是录用非领导职务的一般公务员,实行面向社会的公开竞争性考试。大学生求职中遇到的多是这种考试。对大学本科毕业以上文化程度参加甲种高等考试规定的科目有:法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试;对具有大学专科毕业文化程度参加甲种中等考试规定的科目有:法律、政治、行政学及能力考试。1989年,国家人事部考试录用司下发《国家公务员甲种考试公共科目考试试行大纲》,具体规定了各科考试内容及要求。   

  (二)笔试的准备   

     良好的笔试

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