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应届生择业方法与技巧(上)

  对大学即将毕业需面对职生选择的应届生来说,要取得择业成功,做好求职择业的准备,学习求职择业的方法,掌握求职择业的技巧,是非常必要的,下面就目前择业中常见的自荐、面试、笔试等三种形式,分别介绍一些方法与技巧。

 一、自荐   

    随着高校毕业生就业制度改革的深入,今后绝大多数毕业生要进入毕业生就业市场,通过与用人单位“双向选择”来确定就业去向。作为毕业生来讲,要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己,就需要利用各种途径和方法正确地宣传自己。展示自己、推销自己,这就是“自荐”。自荐在很大程度上决定着自己是否能够获得进一步面试的机会。   

   (一)常见的自荐方式   

      1.口头自荐。即求职者亲临用人单位或招聘现场,直接面对用人单位,展示自己的风度和才华。   

      2.书面自荐。即通过书面材料的形式向用人单位推销自己。既可以扩大自荐范围,又可以展示自己严谨认真的工作态度。   

      3.广告自荐。是一种借助于新闻传播媒介进行自我推销的自荐形式。   
      4.学校推荐。这是目前石油院校毕业生求职择业的一个主要途径。它实际上是一种间接的自荐方式。由于多年的工作联系和交往,学校和用人单位自己建立了密切合作、相互信任的工作关系,再加上学校对毕业生的情况比较了解,而且是以组织的形式负责向用人单位推荐,对用人单位具有较大的可靠性和权威性,所以较易得到用人单位的认可。   

      5.他人推荐。依靠他人的介绍达到自荐的目的,这种方式可帮助毕业生扩大自荐的范围,对自己的成功会助一臂之力。   

   上述五种自荐方式并不是独立存在的,在现实的求职活动中往往需要综合应用才会达到自我推荐的目的。一般来说,适当的口头自荐再加上书面自荐和学校推荐效果会好一些。   

  (二)自荐材料的写法   

     自荐材料主要包括自荐信、个人简历、必

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