创业网 » 最新文章 » UT斯达康:亚洲最佳雇主的裁员艺术

UT斯达康:亚洲最佳雇主的裁员艺术

UT斯达康:亚洲最佳雇主的裁员艺术
对于UT斯达康这个具有中国背景、位于硅谷的美国公司而言,今年正是其发展的第十个年头。然而,从经历十年的超常发展,到今天的首次大规模裁员,UT斯达康的创业者陆弘亮、吴鹰等或许没有想到,他们居然要这样来度过UT斯达康十岁的生日。

  2005年5月,UT斯达康宣布,公司计划裁员1400人,占全球员工的17%。对于主要业务在国内市场的UT斯达康公司而言,这意味着裁员对象几乎全部来自于UT斯达康(中国)公司。在IT企业裁员风暴盛行的这个时代,在83%的UT斯达康员工认为“这个公司是一个工作的好地方”时,视员工价值为企业发展核心动力的UT斯达康如何化解裁员的压力?

  “亚洲最佳雇主”是否具有化腐朽为神奇的能力?

  十年——UT斯达康遭遇发展瓶颈

  1995年的秋天,几名年轻的中国留美学生在创业的激情下,将尤尼泰克(Unitech)公司与斯达康(Starcom)公司合并,创办了UT斯达康(UTStarcom)公司。“1+12”,短短十年,借着国内电信市场飞速发展的东风,这家年轻的公司经历了常人难以想像的高速发展。几个年轻的留学生,用自己的智慧和努力书写了一个神奇的创业故事。

  UT斯达康只用了不到十年的时间,从创业初期的不足800人发展到2004年的8200人。十年时间成就了UT斯达康这个电信巨人!

在业务上,UT斯达康也经历了高速发展:从无线业务(小灵通)起家,快速向终端产品、宽带业务拓展。由此,公司的销售额由2000年的3.69亿美元上升到2004年的27亿美元;总利润由2000年的1.28亿美元上升到2004年的6.01亿美元。2002年和2003年,UT斯达康分别被美国《商业周刊》和《财富》杂志评为“成长最快企业”之一。此时的UT斯达康,描绘给大家的是一个神奇的发展故事。

然而,到了第十个年头,快速发展的U

您可能还喜欢的文章:雇主  最佳雇主  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目