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影响和推动组织创新的因素:组织与技术创新的三个基本维度特征

组织与技术创新的三个基本维度特征

在信息技术迅速运用和发展的形势下,组织创新活动与信息技术应用及相应的组织发展密切关联。信息资源的流程和控制过程与组织结构紧密相依。我们在1988年有关管理信息系统开发的研究成果基础上,对信息网络管理决策的研究表明,信息技术领域的组织与技术创新包含着网络技能、系统联系、参与应用等三个关键维度并提出系统的诊断评价工具。

(1)网络技能基本维度。网络技能不仅使员工在日新月异的信息技术面前拥有能力感,而且使组织形成计算机网络服务的综合胜任力。通过相应的培训方案和生涯计划,网络技能有利于促进员工价值观、激励、态度和技能,提高交叉文化工作能力与绩效。

(2)系统联系基本维度。网络信息系统增强了组织采集、综合、整理、监测和传播信息的能力,进而导致组织沟通方式的变革。组织中的传统信息交流集中于上下交流,而网络信息系统允许更多的正式信息以多层次、横向或超级方式交流,跨越组织层次与职能分工的限制,直接的获取数据;并且大大提高了组织各个层次的系统相容性。

(3)参与应用基本维度。在组织与技术创新中对于强化组织气氛与文化具有重要的作用。尤其是有利于改进团队承诺、组织文化、人际协调和技能利用水平。

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