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工作调动申请流程

工作调动申请流程

今年暑假,工作调动,程序繁多,特记载如下:

首先要搞定新调入单位(学校),比如:准备简历、面试、试讲;

第二步,如果一切顺利,将填写《拟引进人才表格》,此表格由新调入单位提交当地主管部门(教育局)人事科,由人事科集中提交主管部门(教育局)讨论审核。这个过程要比较长,需要耐心等待,主管部门需要验证各证件原件。

第三步,主管部门(教育局)讨论审核通过后,将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。人事社会劳动保障局干部科(或人力资源科),由干部科提交局里统一讨论审核。此过程同第二过程基本类似,过程也相当漫长!

第四步,人事社会劳动保障局讨论审核通过后,将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门(教育局)人事科讨论结果,主管部门(教育局)人事科通知新调入单位(学校),新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》(这是很重要的玩意儿)。

第五步,拿到《商调函》之后,本人凭《商调函》去调出单位(学校)的主管部门(也是教育局)人事科取《商调登记表》,然后逐一签字(调出单位[学校]最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意)。

这个步骤要慎重:1、要及时。主管部门对于当年调出的人员要讨论,而讨论都有一定的时间限制的,如果你提交《商调登记表》过迟,会遭遇比较大的麻烦,所以,一定要及时。

2、可以适当提前。如果完全等到新调入单位的《商调函》弄到手再去调出单位提出调动,可能比较迟。你可以根据新调入单位、调入单位的主管部门、调入地人事社会劳动保障局三机构之间的权限做一分析,比如,如果新调入单位如果要你,其他两机构基本不会反对的话,那么,你在得到新调入单位肯定的答复,即填写了《拟引进人才表格》后即可提前去主管部门人事科取《商调登记表》,向你的原单位提

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