干了到那去找人(人事管理系统)
虽然是个小店老板，但也是个全面的系统工程设计者和执行者，要照顾到整个盘子方方面面的运行，而高级上班族往往只熟悉其中一两个环节，却来运作整个盘子，难免是顾此失彼，出问题自然也是不奇怪的了。
4. 不考虑退路
一个成熟的商人在进行确定投资前，必定会考虑好退路在那里，万一出现变故和问题，如何把损失进行转嫁或是降到最低水平。同时，步子也不会跨的太大，做生意，谁都会遇到些出问题的时候，如何撤退也是门技巧，计划组织的好，可以避免较大的损失，不伤筋不动骨，保存实力，还可以东山再起。上班族们很少会把退路想的清楚，只顾着向前冲！一旦遇到必需撤退的时候，因为缺乏事先的准备和相关的技巧，只有实打实的撤退清算，很自然会造成实质性的严重亏损，不但已有的投入全砸进去，可能还得借钱来填坑。
5. 过高的估计了在当上班族期间所积攒的人脉关系质量
上班族们在工作往来当中，自然是也认识积攒了不少人脉关系，可这些人脉关系的积攒都是建立在上班族们所在公司和所在职务的基础上，若是上班族们脱离公司，直接出来创业恐怕这些人脉关系的实际质量就要大大下降了，而现实中许多上班族就是过高的预估了自己的人脉关系质量，以为这些拍胸脯称兄道弟的朋友都很靠的住，自己创业时一定会帮助自己的，其实，上班族们一旦脱离公司的平台和职务的光环，谁认识你啊。
6. 缺乏中低层生活经验，
人群分为上三教下九流，消费者和客户也是如此，当上班族时可以选择和回避许多自己不喜欢的人，但是，若是自己开店做生意可就没办法了，由于上班族们长期习惯在高素质群体中生存，也就是习惯于在上三教群体中生活，很少接触下九流，也没有相关的经验，在面对这些消费者和客户时，也就没有了相对应的接触方式和维护方式，也就没有办法有效的开发和维系客户群体。
7. 当老板太辛苦，大大超越了上班族的想象
一些上班族之所以从公司里挑出来，就是想图能过个舒服日子，每天早晨不要赶着起床，每天的工作也不要那么太紧张，也没有那么复杂的人事关系和办公室政治，其实，自己出来当老板更辛苦，当上班族时还有同事群体和上司来承担压力和风险，可这自己当老板，就得要自己全部扛着，一点都不能松懈，当老板的生活质量往往要比当上班族低很多，精力的高度集中，时间的大量
